Met ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder werken. Je hebt dan meer tijd om bij je kind te zijn. Je hebt recht op ouderschapsverlof als je kind jonger is dan 8 jaar.
Aantal uren verlof
Het ouderschapsverlof dat je mag opnemen is maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week, dan heb je dus recht op 26 keer 20 uur ouderschapsverlof.
Je kan de verlofuren op verschillende manieren indelen. Vraag het daarom op tijd aan.
Aanvragen
Je vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je werkgever. Dit moet je minstens 2 maanden van tevoren doen. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Je werkgever mag alleen de verdeling van het verlof weigeren. En dat mag alleen als je verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overleg je met je werkgever over een nieuwe verdeling van de verlofuren.
Kijk op de website van de Rijksoverheid voor meer informatie over de aanvraag.
Onbetaald verlof
Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof. Je gaat er dus minder door verdienen. Met de WerkZorgberekenaar van het Nibud kan je uitrekenen wat ouderschapsverlof opnemen betekent voor je geldzaken.
Misschien heb je door de verandering in je inkomen recht op toeslagen. Bijvoorbeeld huurtoeslag of zorgtoeslag. Geef wijzigingen dus door aan de Belastingdienst.
Bij sommige mensen wordt het salaris (gedeeltelijk) doorbetaald tijdens het ouderschapsverlof. Het kan zijn dat dit is afgesproken in je collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Ouderschapsverlof: 9 weken vrij, deels betaald
Je kan ook betaald ouderschapsverlof opnemen. Je krijgt dan voor een periode van 9 weken een uitkering van UWV. Je krijgt in die periode 70% van je salaris doorbetaald.
Het betaalde verlof mag je aan één stuk opnemen of in delen. Je moet het verlof opnemen voordat je kind 1 jaar is. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over deze regeling.
Het betaalde ouderschapsverlof bestaat sinds 2022.